社區(qū)安保服務(wù)績(jī)效考核

科學(xué)開(kāi)展績(jī)效考核，拓展檢察機(jī)關(guān)合同制保安的職業(yè)發(fā)展空問(wèn)。針對(duì)實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)合同制保安崗位存在的因幽定限額工資福利制度及缺乏競(jìng)爭(zhēng)性考核機(jī)制帶來(lái)的“干多干少一個(gè)樣”“干好干壞差不多”等非正常情形，導(dǎo)致個(gè)別合同制保安產(chǎn)生了“得過(guò)且過(guò)”“大差不差”等錯(cuò)誤思想。甚至兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的合同制保安，看到白己相對(duì)優(yōu)秀的付出得不到認(rèn)可，亦會(huì)降低履職的積極性。筆者建議，檢察機(jī)關(guān)政治部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社區(qū)安保服務(wù)等檢務(wù)輔助人員的績(jī)效考核，形成規(guī)范性制度，建立合l副制保安業(yè)績(jī)檔案，并把定期考核與日常考核相結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)、量化考核，以此打破平均主義式的“大鍋飯”工作績(jī)效考核模式。

對(duì)于檢察機(jī)關(guān)社區(qū)安保服務(wù)的績(jī)效考核結(jié)果，要加以兌現(xiàn)，堅(jiān)決杜絕“畫(huà)餅充饑”和“流于形式”，而是要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并舉，與工資獎(jiǎng)金等掛鉤。同時(shí)，可借鑒公安機(jī)關(guān)對(duì)于協(xié)警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃保障的經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)于長(zhǎng)期在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)異的合同制保安，還應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)積極爭(zhēng)取，采取定向招聘等形式，經(jīng)嚴(yán)格的筆試、面試、體檢及考察等程序，納入檢察機(jī)關(guān)事業(yè)編制輔助人員或納入經(jīng)人力資源社會(huì)保障及機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的司法雇員員額內(nèi)并與用人檢察機(jī)關(guān)直接簽訂勞動(dòng)合同，以在建立一支正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化檢察機(jī)關(guān)保安隊(duì)伍的同時(shí)，拓展其職業(yè)發(fā)展空間，以保持檢察機(jī)關(guān)合同制保安隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

現(xiàn)實(shí)中，亦有個(gè)別檢察機(jī)關(guān)合同制保安，沒(méi)能堅(jiān)守好合格的職業(yè)道德，對(duì)待來(lái)訪群眾時(shí)常發(fā)生“愛(ài)答不理”“訓(xùn)斥”“咆哮”等情形，甚至個(gè)別檢察機(jī)關(guān)合同制保安還存在酒后值班甚至躺在值班室等嚴(yán)重?fù)p害檢察機(jī)關(guān)形象的行為，既是對(duì)其個(gè)人及其崗位的不尊重，更降低了檢察機(jī)關(guān)在群眾中的威信。合同制保安由于本身素質(zhì)相對(duì)欠缺，加之缺乏有效警示教育導(dǎo)致自律性較差，容易受不良社會(huì)風(fēng)氣所誘惑，一方面其自身違法違紀(jì)甚至構(gòu)成職務(wù)犯罪的同時(shí)，另一方面還可能導(dǎo)致檢察干警因?qū)贤票０补芾聿粐?yán)，面臨黨紀(jì)政紀(jì)處分甚至刑事責(zé)任追究。