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      河源源城區(qū)保安公司改變保安招聘現狀的對策

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      一、擴大招聘渠道。結合河源源城區(qū)保安公司的情況和當地政策法規(guī),積極開展與政府合作,成為東莞市市人社局推薦見習單位;在網上發(fā)布招聘簡章,從傳統(tǒng)的招聘方式轉變成多媒體的立體招聘,極大程度迎合年輕人的招聘方式;與多家高校建立合作單位,推薦高素質的優(yōu)秀畢業(yè)生加入保安行業(yè);經常參加退伍軍人招聘專場,吸納優(yōu)秀的退伍軍人。

       

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      二、嚴格崗前培訓制度。河源源城區(qū)保安公司保安隊伍作為一個特殊的半軍事化的隊伍,在招聘要求低的現狀下,更應該嚴格執(zhí)行崗前培訓制度。保安隊伍素質一直是影響保安服務業(yè)發(fā)展的核心問題,隨著市場經濟的發(fā)展變化,客戶對保安的要求越來越高,只有嚴格崗前培洲制度,加大培訓力度,努力提高保安員的綜合素質,竭盡全力滿足客戶需求,才能適應現代社會,才有競爭力。保安員身系人身、財產安全重責,沒有高度的責任感、使命感,很可能造成用人單位財產損失。保安員崗前培訓可以使他們對保安行業(yè)有更深層次的了解,讓他們從心里、態(tài)度、形象等方面做好進入角色的準備,受訓后保安員的素質、技能、責任感等更加符合用人單位的需要,能保障保安服務的質量水平。只有嚴格崗前培訓制度,才能保汪保安隊伍的專業(yè)性和職業(yè)性,更好地樹立保安形象和職業(yè)認同感,改善社會對保安工作的認識,逐漸消除招聘過程中輕視甚至歧視保安職業(yè)的主觀認知。

       

      三、把提高保安員待遇作為工作重點。保安員的福利待遇l、uJ題是關系保安隊伍是否穩(wěn)定發(fā)展的一個關鍵因素。工作簡單、重復性強、附加值低是保安客戶單位對保安工作的通常認識,所以服務貲通常情況下都不是很高,而服務費的高低直接影響著保安待遇的高低:目前大部分保安企業(yè)屬于以提供人防服務為主的勞動密集型企業(yè),待遇低、福利差是不爭的事實。必須要通過保安公司自身的努力,采用培訓、大緣兵等多種方法提高保安員素質,贏得客戶滿意,提高服務費。服務費提高了,自然可以用于提高保安工資和福利待遇。


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