保安公司人員考試流程申請(qǐng)事宜

突破“守”、“巡防”為主的傳統(tǒng)作業(yè)內(nèi)容，改變“量”、“量”為主的盈利模式。利用網(wǎng)絡(luò)課程、離線培訓(xùn)，全面提升保安部隊(duì)的整體素質(zhì)，以資訊科技、精細(xì)管理及有效的資訊溝通手段，將保安隊(duì)伍打造成紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)精良、實(shí)用型精英行業(yè)。

保安公司人員遍及各大商業(yè)綜合體、辦公樓、學(xué)校、醫(yī)院、社區(qū)、政府部門等，致力于整合龐大的安全保障系統(tǒng)，為政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)大眾提供服務(wù)，例如，通過保安人員完成普查、網(wǎng)格員工作等一大批龐大的社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；把一個(gè)規(guī)范的保安行業(yè)納入公安系統(tǒng)，為解決基層警務(wù)人員在處理非警情類事件時(shí)人力嚴(yán)重不足的尷尬局面，使保安人員不僅僅是“保平安”，而且兼有“服務(wù)”與“加工”。

從目前行業(yè)發(fā)展情況來看，由于起步晚、市場(chǎng)還不飽和，國(guó)內(nèi)保安公司服務(wù)仍以民防安全為基礎(chǔ)，將民防與技防結(jié)合。另外，保安人員流動(dòng)率高、招工難、管理難等問題已嚴(yán)重困擾著保安服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，形成惡性循環(huán)。由于保安員工的支付與其收入比例不平衡，優(yōu)秀企業(yè)人才開發(fā)難以留住，保安隊(duì)伍建設(shè)難以維持社會(huì)穩(wěn)定。21世紀(jì)以來，傳統(tǒng)的人防保安服務(wù)企業(yè)很難滿足社會(huì)人民生活日益增長(zhǎng)的安全教育需求，加上犯罪行為手段的智能化、多樣化等諸多影響因素，促使保安服務(wù)必須向高端技術(shù)方向發(fā)展。

在調(diào)查國(guó)外保安產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段發(fā)展特點(diǎn)，緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”時(shí)代潮流，構(gòu)建“智慧城市”，「平安城市」，規(guī)范保安業(yè)運(yùn)作，提升社會(huì)大眾對(duì)保安業(yè)的認(rèn)同，整合保安隊(duì)伍，分擔(dān)著日益緊張的公安基層警察壓力，"公安聯(lián)動(dòng)"新業(yè)態(tài)格局的形成路徑日趨成熟。