保安公司落實(shí)崗位責(zé)任制，提高執(zhí)行力的方法與措施

（一）保安公司不斷地完善崗位責(zé)任制，提高企業(yè)執(zhí)行力?？茖W(xué)地制定各種崗位責(zé)任制度，對(duì)制度中不適應(yīng)形勢(shì)要求的內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行修改調(diào)整，同時(shí)須考慮原則性與靈活性相結(jié)合，具有可操作性，具體應(yīng)體現(xiàn)在細(xì)化、量化各種考核指標(biāo)上。  只有崗位責(zé)任制的真正落實(shí)，才能提高企業(yè)執(zhí)行力；執(zhí)行力是一種責(zé)任和心態(tài)，要使員工端正工作態(tài)度，筑牢執(zhí)行的思想基礎(chǔ)，才能切實(shí)有效地提升執(zhí)行力。在實(shí)際工作中，我們要加強(qiáng)員工的思想工作，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，才能落實(shí)好員工崗位責(zé)任制，不斷提高員工的執(zhí)行力。

（二）保安公司搞好班組競(jìng)賽活動(dòng)，建立合理的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)的班組和班組長(zhǎng)，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，要充分重視和加強(qiáng)企業(yè)班組建設(shè)，做好班組的考核和完善班組長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。在班組考核中，應(yīng)引進(jìn)和推廣《流動(dòng)紅旗競(jìng)賽活動(dòng)辦法》，制定出《競(jìng)賽活動(dòng)辦法的具體細(xì)則》，指標(biāo)量化到具體每個(gè)人、每件事，做好企業(yè)班組長(zhǎng)建設(shè)。

（三）進(jìn)一步建立“以人為本”的企業(yè)文化制度。企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感，歸屬感，責(zé)任感，成就感。使員工明確工作的目標(biāo)與方向，更加具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極努力工作。如可以經(jīng)常組織員工觀看電影、文化體育等娛樂(lè)活動(dòng)，電影中的正能量和體育競(jìng)技中的團(tuán)隊(duì)精神，能潛移默化地進(jìn)入員工的心里，培養(yǎng)員工美麗的心靈，高尚的情操，良好的修養(yǎng)，員工職業(yè)道德得以升華，具體體現(xiàn)在工作中，能更好地發(fā)揮企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

（四）建立科學(xué)的員工培訓(xùn)體系。讓員工樹(shù)立在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的終身學(xué)習(xí)理念。規(guī)劃好把員工自學(xué)和企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的學(xué)習(xí)辦法，根據(jù)崗位的不同需求，每年按照員工培訓(xùn)計(jì)劃要求，對(duì)全體員工進(jìn)行崗位輪訓(xùn)、培訓(xùn)。邀請(qǐng)與保安行業(yè)相關(guān)的專家擔(dān)任教師，每年在規(guī)定學(xué)習(xí)課程基礎(chǔ)上，開(kāi)設(shè)與保安行業(yè)相關(guān)內(nèi)容的新課程，進(jìn)行考試，考試合格者，發(fā)給合格證書(shū)，并予以工資升級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)每年選拔一批優(yōu)秀員工去省保安培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，通過(guò)各種各樣的培訓(xùn)和考核，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)技能。

（五）關(guān)心員工生活，切實(shí)提高員工福利待遇，做員工的貼心人。如員工過(guò)生日和生病期間，要組織大家去祝賀和慰問(wèn)，讓其感受公司的溫馨和友愛(ài)。員工心情好了，什么矛盾都能解決。同時(shí)每年逐漸提高員工的工資待遇和個(gè)人福利。通過(guò)報(bào)紙、公司的刊物及微信，多向社會(huì)宣傳保安行業(yè)的工作情況和對(duì)社會(huì)的正面積極作用，努力宣傳保安行業(yè)的好人好事，使全社會(huì)尊重和理解保安員的工作。

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