保安服務(wù)公司新隊(duì)員培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議

每年春節(jié)前后，保安服務(wù)公司都會(huì)有許多新隊(duì)員加入到保安行業(yè)這一職業(yè)，給保安業(yè)務(wù)的發(fā)展注入了新的活力。然而，有些分隊(duì)因新隊(duì)員培訓(xùn)不夠到位，給開年的保安服務(wù)工作帶來(lái)了一定的影響，給保安服務(wù)工作打了一個(gè)折扣，給分隊(duì)開展工作帶來(lái)了一定的壓力。如何才能讓新隊(duì)員在短期內(nèi)能夠?qū)W以致用，提高隊(duì)員的綜合素質(zhì)呢？這已成為眾多基層骨干的心聲，我提出幾點(diǎn)建議與大家商討。

　　第一點(diǎn)：勤教要講工作方法。

保安服務(wù)公司新隊(duì)員在上崗前都有一個(gè)試崗期，在試崗期間，作為一名基層骨干，應(yīng)與新隊(duì)員做好第一次談話，時(shí)常給予他們生活與工作上的問(wèn)候和支持。注意他們的生活習(xí)性，盡量安排一名老隊(duì)員一起上雙人崗，或親自指導(dǎo)，做到老隊(duì)員的幫與帶，分隊(duì)長(zhǎng)的傳與教，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體間的團(tuán)結(jié)精神。大家都知道上晚班比較辛苦，因此不要長(zhǎng)期安排新隊(duì)員上夜班，那樣只會(huì)給新隊(duì)員心里增加壓力，使他對(duì)保安工作厭煩，有的還沒開始，就已經(jīng)離隊(duì)了。我們要給新隊(duì)員創(chuàng)造一個(gè)和諧輕松的環(huán)境，在分隊(duì)長(zhǎng)的勤教關(guān)懷下，才能留住新隊(duì)員的心。

　　第二點(diǎn)：苦練要能細(xì)水長(zhǎng)流。

　　軍事消防訓(xùn)練是保安工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，更是提高隊(duì)員職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力的必經(jīng)階段。在分隊(duì)里面，訓(xùn)練是必須的，但就是這個(gè)訓(xùn)練，給有些新隊(duì)員心里產(chǎn)生了無(wú)形的壓力，現(xiàn)在進(jìn)公司的保安員，大多數(shù)都是八五年后出生的人，大部分在家中都是獨(dú)生子女，沒吃過(guò)什么苦，剛從學(xué)校出來(lái)就面對(duì)社會(huì)就業(yè)的壓力，有些人跟本承受不了較強(qiáng)的軍事培訓(xùn)，而有些分隊(duì)長(zhǎng)卻考慮不夠全面，新隊(duì)員一到分隊(duì)，就苦訓(xùn)一個(gè)月，在軍事訓(xùn)練的過(guò)程中，還對(duì)著隊(duì)員又罵又踢，使隊(duì)員想立刻放棄保安工作。所以作為一名基層骨干，在日常的訓(xùn)練當(dāng)中，應(yīng)以人性化訓(xùn)練為主，對(duì)隊(duì)員要多一份耐心、理解和包容。所謂“冰凍三尺，非一日之寒”。