目前部分地區(qū)的退伍軍人大多是青年，有很多初中畢業(yè)或者是高中還沒(méi)畢業(yè)的孩子就參加了入伍，他們?nèi)胛榈哪康亩疾槐M相同，但更多的人還是希望退伍后能夠有一份穩(wěn)定的工作。無(wú)論是軍齡兩三年，還是長(zhǎng)達(dá)七八年，都要做好山東退伍軍人培訓(xùn)，首先要從管理和教學(xué)上下功夫，根據(jù)他們的年齡、素質(zhì)特點(diǎn)和未來(lái)崗位需求，確定培養(yǎng)目標(biāo)。使他們?cè)谒枷肷虾蜆I(yè)務(wù)上都能實(shí)現(xiàn)由退轉(zhuǎn)軍人向優(yōu)秀的保安公司員工的轉(zhuǎn)換。

退伍軍人培訓(xùn)屬于成人教育，應(yīng)按成人教育的特征完善管理制度，避免出現(xiàn)制度與學(xué)員的不適宜性，確保制度的規(guī)范運(yùn)行。

為此，優(yōu)秀的保安公司特制定了《退伍軍人培訓(xùn)期間考核及工資發(fā)放辦法》和《培訓(xùn)紀(jì)律條例》。從他們的學(xué)習(xí)成績(jī)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況、衛(wèi)生情況進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與學(xué)員的工資掛鉤。同時(shí)對(duì)那些經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠課、打架等不遵守紀(jì)律的學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律處分，有效地約束學(xué)員的行為。堅(jiān)持抓好日常管理，每天對(duì)退伍軍人培訓(xùn)學(xué)員實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度和班主任不定時(shí)抽查相結(jié)合的方式，有效地保證了學(xué)員的出勤。同時(shí)樹(shù)立班干部的威信，從嚴(yán)要求，揚(yáng)長(zhǎng)避短，積極鼓勵(lì)，真正發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時(shí)要發(fā)揮黨、團(tuán)員的骨干作用，定期組織他們學(xué)習(xí)和開(kāi)展黨性教育活動(dòng)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。

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