沙田保安公司遵從“以人為本”理念，以創(chuàng)立“調(diào)和公司、效益公司”為開展方針，深化企業(yè)改革，創(chuàng)新作業(yè)機(jī)制，調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，樹立高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。公司以“優(yōu)質(zhì)效勞求生存、標(biāo)準(zhǔn)辦理求效益、多種運(yùn)營求開展、以人為本求調(diào)和”為企業(yè)效勞宗旨，創(chuàng)誠信企業(yè)；以“強(qiáng)化辦理效勞，打造優(yōu)質(zhì)品牌”作為主線，對部隊(duì)實(shí)行“五一致”標(biāo)準(zhǔn)化辦理，即一致招員，一致訓(xùn)練教育，一致服裝配備，一致辦理和運(yùn)營，使部隊(duì)辦理走上準(zhǔn)則化和軍事化的軌道。

沙田保安公司把保安人員素質(zhì)放在第一位，著力抓好隊(duì)員的訓(xùn)練教育。每個(gè)新隊(duì)員上崗前都要接受為期一個(gè)月的訓(xùn)練，在崗隊(duì)員每年都要參與為期一個(gè)月的大練兵活動(dòng)，進(jìn)行文科保安業(yè)務(wù)知識、公司辦理規(guī)則等，以及術(shù)科包括隊(duì)列動(dòng)作、擒敵拳等內(nèi)容。大練兵完畢后，公司安排以中隊(duì)為單位進(jìn)行查核考評，做到級級把關(guān)，人人合格。公司對保安員部隊(duì)的辦理實(shí)行等級鑒定準(zhǔn)則，從作業(yè)年限、文化程度、體能、術(shù)科、文科、思想體現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小等方面全面查核保安員，等級直接與工資掛鉤。這種內(nèi)部晉升機(jī)制，在保安部隊(duì)中構(gòu)成人人爭上游、個(gè)個(gè)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。公司還建立保安督察隊(duì)，督促查看派駐效勞單位的保安員隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、履行職責(zé)、重大執(zhí)勤等方面的問題，對違反紀(jì)律的員工處以警告、扣分，嚴(yán)峻的停職，甚至開除，以嚴(yán)肅部隊(duì)紀(jì)律。

公司重視人性化辦理，構(gòu)建調(diào)和團(tuán)隊(duì)。公司在加強(qiáng)準(zhǔn)則化辦理的同時(shí)，重視人性化辦理，關(guān)懷保安員的作業(yè)、學(xué)習(xí)，關(guān)注他們的家庭、生活，使他們作業(yè)、生活在一個(gè)調(diào)和輕松的大家庭之中。每年春節(jié)前夕，公司領(lǐng)導(dǎo)班子安排帶隊(duì)到作業(yè)環(huán)境極為艱苦的保安大隊(duì)及城鎮(zhèn)遙遠(yuǎn)駐點(diǎn)慰勞當(dāng)班保安員；盛暑時(shí)節(jié)，公司為在露天崗位當(dāng)班保安員送去清涼飲料，并為全體保安員發(fā)放降溫費(fèi)，使全體保安員感受到家庭的溫暖；保安員家庭經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，公司保安員合作基金會(huì)及時(shí)伸出援手協(xié)助處理，使其能安心作業(yè)。

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