對于一支保安隊來說，部隊中新成分多，穩(wěn)定性差，隊員的個人本質(zhì)也參差不齊，人員結(jié)構(gòu)也比較復(fù)雜。就江門蓬江保安公司部隊而言，新隊員大多來自農(nóng)村，有著年輕人的朝氣和活力，但社會經(jīng)歷和自我免疫力普遍不高，對社會上形形 色色的引誘充滿了好奇。這時分，要是方式妥當(dāng)，引導(dǎo)及時，可能會收到事半功倍的效果。反之，若任其自然， 不加引導(dǎo)，可能會難于辦理，甚至使他們走上歧途。因而，要想辦理好這支部隊，首先必須先“暖心”，經(jīng)過和 隊員們常常談心，了解他們的心事和主意，適時加以引導(dǎo)，方能帶領(lǐng)好他們，也才干最大限度地發(fā)揮他們的潛能 。每次新隊員入伍時，我都會自動和他們談天，了解其家庭布景、個人經(jīng)歷及對保安作業(yè)的看法，并以自己真實 的作業(yè)經(jīng)歷為例，向他們解說這個行業(yè)的作業(yè)性質(zhì)和現(xiàn)在的基本狀況，解說隊里的文化日子和作業(yè)環(huán)境，讓新隊 員帶著一股熱情加入到部隊中來。

江門蓬江保安公司還長期堅持做好迎接新隊員的四項作業(yè)：給隊員家長打一個電話，讓 隊員家長放心;帶隊員洗一次澡，靠近隊員日子;帶隊員吃榜首頓飯，讓隊員有家的溫暖;陪隊員站好榜首班崗， 讓隊員趕快適應(yīng)作業(yè)環(huán)境。經(jīng)過這些細(xì)致入微的行為，可以讓新隊員在開始保安日子的時分就對這兒發(fā)生感情， 為以后更好地為隊里作業(yè)、為客戶服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。年輕隊員出門在外難免會想家，在日常日子中，我會留 意許多細(xì)節(jié)，從許多看似很小的作業(yè)上讓他們體會到保安隊這個大家庭的溫暖。每逢節(jié)假日，我都會到執(zhí)勤點看 望執(zhí)勤隊員，陪他們吃頓飯、聊會天;每逢隊員生日，隊里都會為他們預(yù)備一份精美的小禮物，讓隊員感受到班 隊大家庭的溫暖;平時自動了解隊員在家庭和作業(yè)等方面存在的疑惑和困難，及時幫助他們處理。其實這些看似 簡單的舉手之勞，卻能收到意想不到的效果。經(jīng)過這些實實在在的行為，可以讓新隊員敏捷進(jìn)入人物，并盡可能穩(wěn)定下來。

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