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      首頁行業(yè)新聞 惠州仲愷保安公司用人單位勞動合同形式

      惠州仲愷保安公司用人單位勞動合同形式

      2019年04月22日17:37 


      單方解除勞動合同可能會違背合同另一方的意愿,給對方造成損失,特別是勞動合同中處于強勢地位的用人單位單方解除勞動合同,會造成勞動者的失業(yè)。因此,法律對單方解除勞動合同作了必要的規(guī)定。導(dǎo)致其喪失勞動收入,進(jìn)而影響其本人或者家庭的正常生活,乃至社會的穩(wěn)定。

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      (1)如果勞動者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      ③嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      ⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

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