惠州大嶺保安公司企業(yè)文化是社會(huì)文化與組織管理實(shí)踐相融合的產(chǎn)物。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想。優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是貫穿和落實(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，而且必須是環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

一個(gè)有著優(yōu)秀企業(yè)文化的惠州大嶺保安公司保安集體應(yīng)當(dāng)是：“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的集體；相互關(guān)心、相互幫助的集體；發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的集體；上下同心、相互尊重的集體；有難同當(dāng)、有福同享的集體；有戰(zhàn)斗力、凝聚力的集體；熱愛學(xué)習(xí)、崇尚真理的集體；刻苦鉆研、精通技能的集體；具有良好職業(yè)道德的集體；令行禁止、紀(jì)律嚴(yán)明的集體；愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的集體；以文化人為主體有強(qiáng)烈主人翁意識(shí)的集體。”強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。要把保安服務(wù)企業(yè)的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為保安從業(yè)人員的共同價(jià)值觀。化雇傭關(guān)系為企業(yè)主人翁關(guān)系，化對(duì)立為和諧。企業(yè)只有創(chuàng)建文化，文化才會(huì)塑造企業(yè)，將員工的消極情緒轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力。還要在抓典型、樹形象上下功夫。注重并大力宣揚(yáng)好人好事，增強(qiáng)凝聚員工愛崗敬業(yè)、見義勇為、樂于奉獻(xiàn)的精神從而贏得社會(huì)贊譽(yù)和客戶尊重。

有了這樣的氛圍，還需要制度保證。可以說，企業(yè)文化的重心就是制度文化。企業(yè)的每一個(gè)文化元素，都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的制度來維護(hù)和保證。形成一系列具有“現(xiàn)代保安企業(yè)文化”元素的規(guī)章制度，是規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和員工言行的指南。把經(jīng)營(yíng)理念、組織建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源管理、核心技術(shù)、隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、隊(duì)伍的執(zhí)行力等諸要素合成，形成保安服務(wù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。民營(yíng)保安服務(wù)企業(yè)要加強(qiáng)黨的建設(shè)，自覺貫徹黨的路線、方針、政策。同時(shí)，民營(yíng)保安服務(wù)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立能及時(shí)反映保安員訴求的工會(huì)組織，真正起到維護(hù)廣大保安員的各種權(quán)益，通過工會(huì)組織努力提升保安員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

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