保安行業(yè)的流動性很大，經(jīng)常會有保隊員辭職或者被辭退，由此也引發(fā)一些勞動糾紛，甚至有的保安隊員和保安公司為了相互的權(quán)益對簿公堂。那么，到底我們在什么情況下可以解除勞動合同，法律對解除勞動合同又有哪些規(guī)定？

虎門保安公司合同解除的兩種形式：

已經(jīng)合法成立的勞動合同可以在期限屆滿前解除，合同的解除意味著勞動合同效力的提前終止。合同的解除有兩種方式:一種是雙方協(xié)商解除合同，即勞動者和用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同；另一種是單方解除勞動合同，單方解除勞動合同又可以分為勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

禁止用人單位解除勞動合同的幾種情形

另外，為了保護(hù)勞動者的利益，法律還對用人單位單方解除勞動合同作了特別限制。也就是說，禁止用人單位解雇處于特殊時期的勞動者，具體包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期限的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退體年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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