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      首頁(yè)常見(jiàn)問(wèn)題 廣州天河保安公司保安員不服從工作安排如何處理?

      廣州天河保安公司保安員不服從工作安排如何處理?

      2018年10月15日18:00 


      問(wèn):趙某原是一家保安公司員工,擔(dān)任某項(xiàng)目部保安隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)。20156月,因該項(xiàng)目工程即將完工,客戶要求保安公司減少工作,廣州天河保安公司遂決定減少趙某所在項(xiàng)目部保安人員以及撤銷(xiāo)其保安隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)。保安公司于618日通過(guò)書(shū)面通告方式,通知趙某,要求其到辦公室報(bào)到,與其協(xié)商另行安排工作。但是趙某接到通告之后,不僅未及時(shí)到辦公室報(bào)到,且連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)十五天。在此情況下,保安公司依據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定,向趙某發(fā)送書(shū)面通告,對(duì)趙某按照自動(dòng)離職處理,解除了雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。事后,趙某不服,向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付違法解雇賠償金。請(qǐng)問(wèn):這種情況下武漢保安公司與趙某解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約?趙某是否可以要求保安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

      答:廣州天河保安公司屬于用人單位,具有一定的用工自主權(quán),公司合理的工作安排,作為勞動(dòng)者應(yīng)該服從。以曠工形式拒不服從公司工作安排,公司有權(quán)依據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定或者公司規(guī)章制度進(jìn)行處理,甚至解除雙方勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動(dòng)合同法》第39條也作了類似更具體的規(guī)定。本案中保安公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要求趙某回公司報(bào)到,另行安排工作,系用人單位行使用工自主權(quán)的表現(xiàn),但趙某未按要求回公司報(bào)到,未與保安公司進(jìn)行協(xié)商,也沒(méi)有在原崗位正常上班,故保安公司以趙某曠工處理,并按照合同約定,按趙某自動(dòng)離職處理,終止勞動(dòng)合同,不屬于違法解除勞動(dòng)合同情形。

      因此,保安公司與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成違約。趙某要求保安公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù),依法得不到支持。

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