佛山順德保安公司安保管理工作及范圍是：本企業(yè)的發(fā)展與保護(hù)；對(duì)本公司所屬單位和個(gè)人依法進(jìn)行履行職責(zé)、遵守法紀(jì)和文明形象等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查等。督察的原則：1.實(shí)事求是。督察工作必須全面、準(zhǔn)確、客觀地反映督察事項(xiàng)的落實(shí)情況，不允許敷衍塞責(zé)、弄虛作假。2.突出重點(diǎn)。圍繞本公司的中心任務(wù)和重要工作部署進(jìn)行嚴(yán)密督察。

今天討論的現(xiàn)象在我們身邊每天都上演著，并且已經(jīng)形成趨勢(shì)。即保安由佛山順德保安公司聘請(qǐng)并進(jìn)行管理，他們與最終服務(wù)對(duì)象沒有直接的雇傭關(guān)系。好像就是通常所說的專業(yè)人做專業(yè)事。其實(shí)，這里還有一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的問題在內(nèi)。

事實(shí)上，每家公司都有權(quán)決定，哪些服務(wù)要親自提供，哪些可以委派給外面的承包商。按理說，對(duì)于有著穩(wěn)定業(yè)務(wù)量的日常性服務(wù)，公司更愿意自己聘員工來完成（如學(xué)校及教師；企業(yè)與員工）；而對(duì)于只有間斷性需求的服務(wù)，則愿意跨用外部承包商。然而，近年來，越來越多的公司卻反著做，把保安工作外包出去，另一方面看，保安似乎屬于穩(wěn)定的日常性工作。為什么要外包日常性的保安服務(wù)，產(chǎn)生營業(yè)間接成本呢？

有研究顯示，從事特定工作的員工，在效益更好的公司能得到更高的薪水。這似乎為上述問題暗示了一個(gè)可能的解釋：倘若一家效益好的公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低限度的員工福利，聘用保安職員，人們會(huì)覺得有失公平。但倘若由效益相對(duì)一般的外部承包商提供同樣的就業(yè)條件，同一批保安工作人員大概愿意接受。故此，一個(gè)勉力經(jīng)營的獨(dú)立承包人給保安工作人員提供最低保障的時(shí)薪（有時(shí)還沒有最低保障，這點(diǎn)小編了解過），似乎合情合理；可要是大公司如石化公司、電信公司、鋼鐵公司、電力公司、互聯(lián)網(wǎng)公司如IBM 、BAT、谷歌這么做，那就極不公平。而最近幾十年收入增長(zhǎng)的不平衡，進(jìn)一步深化了人們的這類看法。

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