截至目前，全國各地保安服務(wù)企業(yè)發(fā)展到2500多家，保安隊(duì)伍發(fā)展到300多萬人。保安業(yè)務(wù)由單一的人力防范，發(fā)展為人防、技防、設(shè)施防、押運(yùn)、保安咨詢、勞務(wù)輸出等為一體的全方位的保安服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；保安企業(yè)管理模式已由粗放型向現(xiàn)代企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變，并逐步與國際接軌；保安企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作、股份制經(jīng)營模式初見端倪；越來越多的保安服務(wù)公司用科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的制度來規(guī)范保安管理體制和工作流程，通過了ISO9001國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

保安服務(wù)外包和保安素質(zhì)提高勢在必行

佛山桂城保安公司將競爭機(jī)制引入到經(jīng)營管理之中，體現(xiàn)出明顯的競爭性。首先從其經(jīng)營上看，由于各項(xiàng)保安服務(wù)活動，均是以與客戶簽訂的合同為根據(jù)，客戶的信任是保安服務(wù)公司得以生存和發(fā)展的前提條件，而為了取得客戶的信任，它不僅要精心經(jīng)營，盡職盡責(zé)地工作，還必須以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，令人滿意的效果，樹立起良好的“產(chǎn)品”形象。這就是說，它在經(jīng)營活動中，必須有強(qiáng)烈的競爭意識，它只能在競爭中求得生存和發(fā)展。其次，從人員的錄用和管理方面看，它打破了傳統(tǒng)的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，具有明顯的競爭性。如錄用保安人員實(shí)行招聘制，擇優(yōu)錄用，并一律實(shí)行合同制；對保安隊(duì)伍不僅要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，而且能賞罰分明，獎勤罰懶、留優(yōu)淘劣。對盡職盡責(zé)、能力強(qiáng)、表現(xiàn)好、成績優(yōu)異的保安人員，不僅要給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎勵，而且在錄用合同期滿時，還可以繼續(xù)簽訂錄用合同。反之，對違反紀(jì)律、表現(xiàn)不好、工作失職者，不權(quán)要根據(jù)情節(jié)給予適當(dāng)?shù)呐u、處分，對情節(jié)嚴(yán)重者還可以將其開除或辭退。

佛山桂城保安公司不論在經(jīng)營管理上，還是在人事制度上，均將競爭機(jī)制引入其中，打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，使保安服務(wù)業(yè)能保持“新陳代謝”，充滿生機(jī)和活力。

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