今年2月份，在位于廣州市的中國南邊人才市場大門前，十多名身著應(yīng)聘裝的年輕人正在看著雇用廣告。而東莞黃江保安服務(wù)公司小編了解到，在南邊人才市場六樓，事情職員正在告急地準備著各家企業(yè)年后的雇用事件。本地媒體在本年2月初引述廣州市人社局局長楊秦的話說，廣州市對于優(yōu)秀人才的吸引力也是越來越強。

廣州一家不樂意吐露姓名的家具企業(yè)的老板描述，自從去年的8月份以來，公司不停在尋求兩名營銷人員，但至今仍未招到。此中的一個重要緣故原由是，“我們給的最低薪資標準是一個月3200元，但是來應(yīng)聘的都說太低。然而前年這個職位我們給的薪水是2400元”。 而東莞黃江保安服務(wù)公司的小編了解到，跟上述家具企業(yè)的營銷職位，其底薪+提成+獎金的月薪一般在一萬元以上。而為了及時招聘到人員，一些企業(yè)特地在招聘里寫明“公司每年都有全員旅游福利”、“提供帶薪病假”、“免費為員工提供留宿”等優(yōu)惠待遇。

對于廣州的“用工荒”，楊秦說，用工缺口主要是布局性的問題，有些剛出來的畢業(yè)生學非所用，而企業(yè)都想到熟練工。“以是來自技校的畢業(yè)生條件就非常好，許多民營企業(yè)恨不得你一來便是熟練工，立刻就能產(chǎn)生效益的。”他表示，春節(jié)后會有一段時間的用工缺口，但由于來廣州的務(wù)工職員較多，以是每年根本在春節(jié)后的兩三個月就滿足用工需求了。

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